Система управления персоналом действительно включает в себя несколько важных подсистем, которые помогают эффективно управлять трудовыми ресурсами организации. Рассмотрим предложенные варианты и выделим два наиболее подходящих.

1. Подсистема условий труда - Эта подсистема отвечает за создание и поддержание безопасных и комфортных условий для работы сотрудников. Она включает в себя оценку рабочих мест, обеспечение безопасности труда и соблюдение норм охраны труда.
2. Подсистема развития персонала - Данная подсистема ориентирована на развитие навыков и компетенций сотрудников, что способствует их профессиональному росту и повышению эффективности работы. Она включает в себя карьерное планирование, оценку производительности и развитие лидерских качеств.
3. Подсистема психологического обеспечения - Эта подсистема направлена на создание благоприятного психологического климата в коллективе, что важно для повышения мотивации и удовлетворенности сотрудников.
4. Подсистема обучения и развития руководства - Эта подсистема фокусируется на обучении и развитии управленческих навыков у руководителей, что также является важным аспектом для успешного управления персоналом.

Таким образом, из предложенных вариантов наиболее подходящими являются:

• Подсистема условий труда
• Подсистема развития персонала

Эти подсистемы являются ключевыми для успешного управления персоналом в любой организации.