Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
А. Подсистема планирования и маркетинга
В. Подсистема найма и учёта персонала
С. Подсистема условий труда
D. формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
Е. включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
F. включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала
Другие предметы Колледж Подсистемы управления персоналом управление персоналом подсистемы управления персоналом планирование и маркетинг найм и учет персонала условия труда имидж работодателя подбор и отбор кадров трудовые ресурсы безопасность работы персонала
Чтобы правильно сопоставить подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками, давайте рассмотрим каждую подсистему и ее описание. Это поможет нам понять, какая характеристика соответствует какой подсистеме.
Таким образом, итоговое сопоставление будет следующим:
Это сопоставление помогает понять, как различные подсистемы управления персоналом взаимодействуют и какие аспекты они охватывают в организации.