Для установления соответствия между подсистемами системы управления персоналом и их функциями, давайте разберем каждую подсистему и соответствующую ей функцию по порядку.

1. Подсистема управления развитием персонала (А)
   • Соответствующая функция: организация и проведение мероприятий по оценке кадров, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения (Е).
2. Подсистема управления социальным развитием (В)
   • Соответствующая функция: организация питания в течение рабочего дня, обеспечение охраны здоровья и отдыха для сотрудников и их семей, развитие физической культуры, организация социального страхования (F).
3. Подсистема правового обеспечения системы управления (С)
   • Соответствующая функция: решение правовых аспектов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом (G).
4. Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом (D)
   • Соответствующая функция: ведение учета и статистики персонала, информационное и техническое обеспечении системы управления персоналом (Н).

Итак, в результате анализа мы можем установить следующие соответствия:

• А - Е
• В - F
• С - G
• D - Н

Эти соответствия помогут лучше понять, как функционирует система управления персоналом и какие задачи каждая подсистема решает в рамках общей структуры управления.