Сотрудник вашей компании обнаружил, что в трудовом договоре сотрудников нет положений о праве на ежегодный календарный отпуск. К какому нормативно-правовому акту РФ обратится сотрудник кадровой службы для урегулирования данного вопроса с сотрудником? (Укажите 2 варианта ответа).

• К Трудовому кодексу РФ.
• К Уголовному кодексу РФ.
• К Конституции РФ.
• К международным договорам РФ и иностранных государств.
• К нормам административного права.

Другие предметы Колледж Трудовое право трудовой договор ежегодный отпуск Трудовой кодекс РФ кадровая служба правовые акты РФ Новый

Для решения данного вопроса, сотрудник кадровой службы должен обратиться к нормативно-правовым актам, которые регулируют трудовые отношения и права работников в России. В данном случае корректными вариантами ответа будут:

• Трудовой кодекс РФ - это основной документ, который регулирует трудовые отношения в России. В нем содержатся положения о праве работников на ежегодный отпуск, а также другие важные аспекты трудового законодательства.
• Конституция РФ - в ней закреплены основные права и свободы граждан, включая право на труд и отдых. Хотя Конституция не содержит детальных норм о трудовых отношениях, она служит основой для других законодательных актов, включая Трудовой кодекс.

Таким образом, правильные варианты ответа - это Трудовой кодекс РФ и Конституция РФ.