Похожие вопросы
2025-08-24 23:19:51
Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду
это … персонала
Другие предметы Колледж Адаптация персонала интеграция нового сотрудника процесс адаптации трудовая среда организационная психология управление персоналом onboarding сотрудников обучение и развитие мотивация работников командная работа корпоративная культура Новый
2025-08-24 23:19:57
Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду называется онбордингом (от английского слова "onboarding"). Это важный этап в управлении персоналом, который помогает новому работнику быстрее адаптироваться к компании, понять её культуру, ценности и ожидания.
Процесс онбординга может быть разделён на несколько ключевых шагов:
- Подготовка к приходу нового сотрудника:
- Создание рабочего места и обеспечение необходимыми ресурсами (компьютер, доступ к системам и т.д.).
- Подготовка документов и материалов для обучения.
- Первый день на работе:
- Приветствие нового сотрудника и знакомство с командой.
- Обзор рабочего места и основных правил компании.
- Обучение и адаптация:
- Проведение вводного обучения по продуктам и услугам компании.
- Знакомство с корпоративной культурой и ценностями.
- Назначение наставника или куратора, который поможет адаптироваться.
- Обратная связь:
- Регулярные встречи для обсуждения прогресса и возникающих вопросов.
- Оценка уровня удовлетворенности новым сотрудником процессом онбординга.
Эффективный онбординг способствует повышению производительности нового сотрудника, улучшению его мотивации и снижению текучести кадров. Это также позволяет компании быстрее интегрировать нового работника в команду и минимизировать время на его обучение.
