Тарификация должностных лиц и сотрудников с установленными надбавками в соответствии с занимаемыми должностями утверждается в тарифном расписании.

Чтобы понять, как правильно составить тарифное расписание, следуйте следующим шагам:

1. Определение должностей: Сначала необходимо определить все должности, которые будут включены в тарифное расписание. Это могут быть как руководящие, так и рядовые должности.
2. Установление тарифных ставок: Для каждой должности нужно установить тарифные ставки. Это может зависеть от квалификации, стажа работы и других факторов.
3. Определение надбавок: Установите надбавки, которые будут применяться к тарифным ставкам. Это могут быть надбавки за стаж, за особые условия труда и т.д.
4. Составление документа: На основе собранной информации составьте тарифное расписание, где будет указана каждая должность, ее тарифная ставка и применяемые надбавки.
5. Утверждение расписания: После составления тарифного расписания его необходимо утвердить в установленном порядке, что может включать согласование с руководством или другими заинтересованными сторонами.

Следуя этим шагам, вы сможете правильно составить тарифное расписание для должностных лиц и сотрудников с установленными надбавками.