Похожие вопросы
2025-08-28 08:22:23
Теория постановки целей, это теория …
- С. Адамса
- Л.Портера - Э. Лоулера
- Д. МакГрегора
- Э. Локка
Другие предметы Колледж Теория мотивации мотивация труда трудовая мотивация мотивация персонала теории мотивации постановка целей С. Адамс Л. Портер Э. Лоулер Д. Макгрегор Э. Локк колледж управление персоналом работа с мотивацией факторы мотивации повышение мотивации методы мотивации
2025-08-28 08:22:40
Теория постановки целей, о которой идет речь, принадлежит Э. Локку. Давайте разберем, что это за теория и какие ее основные положения.
Шаги для понимания теории постановки целей:- Определение цели: Теория Э. Локка утверждает, что четко сформулированные и конкретные цели приводят к более высоким результатам. Люди, которые знают, чего они хотят достичь, работают более целеустремленно.
- Сложность и достижимость: Цели должны быть достаточно сложными, чтобы мотивировать, но при этом достижимыми. Это создает баланс между вызовом и возможностью успеха.
- Обратная связь: Важным аспектом является наличие обратной связи. Работники должны получать информацию о том, насколько успешно они движутся к своей цели. Это позволяет им корректировать свои действия.
- Участие в постановке целей: Если работники участвуют в процессе определения своих целей, они более мотивированы к их достижению. Это создает чувство ответственности и вовлеченности.
- Мотивация и производительность: Исследования показывают, что четкие цели способствуют повышению производительности. Это связано с тем, что люди более сосредоточены на своих задачах.
Таким образом, теория постановки целей Э. Локка является важным инструментом в области мотивации труда, так как она помогает понять, как правильно формулировать цели и как это влияет на производительность работников.