Вопрос касается того, какие условия должен предоставить работодатель в письменном виде. Давайте разберем каждый из этих пунктов подробнее.

1. Обеспечение безопасных инструментов и оборудования:
   • Работодатель обязан гарантировать, что все инструменты и оборудование, используемые работниками, соответствуют стандартам безопасности.
   • Это включает в себя регулярные проверки и техническое обслуживание, чтобы предотвратить несчастные случаи и травмы на рабочем месте.
   • Работодатель должен предоставить инструкции по безопасному использованию оборудования и проводить обучение для сотрудников.
2. Пенсионные права:
   • Работодатель должен информировать работников о пенсионных планах, доступных им в рамках трудового договора.
   • Это может включать в себя информацию о взносах, условиях получения пенсии и возможных вариантах пенсионного обеспечения.
   • Работники должны понимать, как их пенсионные права могут изменяться в зависимости от их стажа работы и других факторов.
3. Права на декретный отпуск:
   • Работодатель обязан предоставить информацию о правах работников на maternity leave (декретный отпуск) и условиях его получения.
   • Это включает в себя продолжительность отпуска, размер выплат, а также возможность возвращения на работу после окончания отпуска.
   • Работодатель должен также объяснить, какие документы необходимо предоставить для оформления декретного отпуска.

Таким образом, работодатель должен предоставить письменное уведомление о всех этих условиях, чтобы работники были полностью осведомлены о своих правах и обязанностях. Это не только защищает интересы работников, но и помогает работодателю соблюдать законодательство и избегать возможных юридических последствий.