Вопрос о том, между кем может быть заключен трудовой договор, является важным в сфере трудового законодательства. Давайте разберем возможные варианты.

1. Работником и работодателем:

   Это наиболее распространенный случай. Трудовой договор заключается между работником (физическим лицом, который будет выполнять работу) и работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, который предоставляет работу). Этот вариант является законным и стандартным.

2. Работником и работником:

   Такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством. Трудовой договор не может быть заключен между двумя работниками, так как отсутствует сторона, которая бы выступала в роли работодателя.

3. Отцом и сыном:

   Если речь идет о трудовом договоре в рамках семейного бизнеса, то такой договор возможен. Однако он должен соответствовать всем требованиям трудового законодательства и быть оформлен должным образом. Важно, чтобы условия труда были прописаны четко.

4. Преподавателем и студентом:

   Трудовой договор между преподавателем и студентом также не является стандартным. Преподаватель может заключать трудовой договор с учебным заведением, а студент может быть работником в рамках стажировки или практики, но прямого трудового договора между ними нет.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем, а также в некоторых случаях между членами семьи, если это соответствует законодательству. Остальные варианты не являются законными или стандартными.