Вопрос о том, на какой срок может быть заключен трудовой договор, имеет несколько аспектов. Давайте подробно разберем каждый из предложенных вариантов:

• На неопределенный срок: Да, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Это наиболее распространенный вариант, который дает работнику стабильность и защиту.
• На определенный срок не более 5-ти лет: Также верно. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, который не должен превышать 5 лет. Это может быть актуально для временных проектов или сезонной работы.
• На время выполнения определенной работы: Да, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Это часто встречается в случаях, когда работа имеет четкое завершение, например, при выполнении строительных или ремонтных работ.

Итак, все предложенные ответы верны. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок, а также на время выполнения конкретной работы. Важно помнить, что выбор типа договора зависит от конкретной ситуации, потребностей работодателя и работника.