Трудовой договор может прекратиться по инициативе различных сторон, и важно понимать, кто именно имеет право инициировать его прекращение. Рассмотрим основные варианты:

• Собственник (работодатель) - Работодатель может прекратить трудовой договор по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, например, при ликвидации организации или сокращении штата.
• Работник - Работник также имеет право инициировать прекращение трудового договора, например, если он решил уволиться по собственному желанию.
• Профсоюзный орган - Профсоюз может представлять интересы работников и выступать в их защиту, но он не имеет прямого права на прекращение трудового договора. Однако профсоюз может влиять на решение работодателя.
• Сотрудники милиции - Сотрудники милиции не имеют права инициировать прекращение трудового договора, если это не связано с уголовным преследованием или другими законными основаниями.
• Члены семьи работника - Члены семьи работника не могут инициировать прекращение трудового договора, так как это право принадлежит только самому работнику.
• Начальник отдела кадров - Начальник отдела кадров может подготовить документы для увольнения, но не имеет права самостоятельно принимать решение о прекращении трудового договора без согласия работодателя.

Таким образом, трудовой договор может быть прекращен по инициативе собственника (работодателя) или работника. Важно всегда учитывать правовые нормы и основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.