Трудовой распорядок организации определен ...

• в Трудовом кодексе Российской Федерации
• в коллективном договоре
• в правилах внутреннего трудового распорядка
• в отраслевых соглашениях

Другие предметы Колледж Трудовое право трудовой распорядок трудовой кодекс коллективный договор внутренний трудовой распорядок отраслевые соглашения правоведение колледж организация труда права работников трудовые отношения Новый

Трудовой распорядок организации - это важный аспект, который регулирует порядок работы и поведения работников в компании. Для того чтобы понять, где он определяется, давайте рассмотрим возможные источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - это основной закон, регулирующий трудовые отношения в стране. Он содержит общие нормы и правила, которые должны соблюдаться всеми работодателями и работниками.
• Коллективный договор - это соглашение, заключаемое между работодателем и работниками (или их представителями). Он может содержать специфические условия труда, которые могут отличаться от норм, установленных Трудовым кодексом.
• Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который разрабатывается конкретной организацией. Он устанавливает правила и нормы поведения для работников, порядок работы, время начала и окончания рабочего дня, правила дисциплины и другие важные моменты.
• Отраслевые соглашения - это соглашения, которые могут быть заключены между работодателями и профсоюзами в определенной отрасли. Они также могут содержать нормы, касающиеся трудового распорядка, которые применимы ко всем предприятиям в данной отрасли.

Таким образом, трудовой распорядок организации может быть определен в нескольких источниках, и важно учитывать все из них. В зависимости от конкретной ситуации, порядок может быть установлен как на уровне Трудового кодекса, так и в рамках коллективного договора или внутренних актов организации.