Похожие вопросы
2025-09-04 20:35:20
Установите соответствие между группой стимулов трудовой деятельности..
- признание, уважение
- путевка в санаторий..
- заработная плата, премии..
- общение, климат в коллективе
Другие предметы Колледж Мотивация труда управление персоналом стимулы трудовой деятельности признание и уважение Заработная плата премии климат в коллективе мотивация сотрудников социальные гарантии профессиональное развитие корпоративная культура
2025-09-04 20:35:33
Для того чтобы установить соответствие между группой стимулов трудовой деятельности, давайте сначала определим, какие категории стимулов существуют и как они могут быть связаны с приведенными элементами.
- Признание, уважение - это нематериальные стимулы, которые способствуют повышению мотивации сотрудников через социальное одобрение и признание их заслуг.
- Путевка в санаторий - это материальный стимул, который является формой поощрения и может использоваться для улучшения здоровья и отдыха сотрудников.
- Заработная плата, премии - это также материальные стимулы, которые напрямую влияют на финансовое благополучие работников и служат основным мотиватором для трудовой деятельности.
- Общение, климат в коллективе - это нематериальные стимулы, которые создают комфортную рабочую атмосферу и способствуют повышению удовлетворенности работой.
Теперь, основываясь на этих определениях, установим соответствие:
- Признание, уважение - Общение, климат в коллективе
- Путевка в санаторий - Материальный стимул
- Заработная плата, премии - Материальный стимул
- Общение, климат в коллективе - Признание, уважение
Таким образом, мы можем видеть, что некоторые стимулы могут пересекаться между категориями, но в целом они делятся на материальные и нематериальные. Это понимание поможет вам в дальнейшем анализе и применении стимулов в управлении персоналом.