Установите соответствие между типом конфликта и его характеристиками:

1. Межролевой
2. Организационный
3. Конструктивный
4. ситуация, в которой требования одной социальной роли личности препятствуют успешному выполнению другой ее роли
5. столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации
6. столкновение противоречивых сил, способствующее улучшению деятельности группы (организации)

Другие предметы Колледж Конфликтология методика тренинга разработка тренинга проведение тренинга колледж тренинг типы конфликтов межролевой конфликт организационный конфликт конструктивный конфликт характеристики конфликтов управление конфликтами Новый

Давайте разберем каждый тип конфликта и его характеристики, чтобы установить соответствие между ними.

1. Межролевой конфликт:

   Это ситуация, в которой требования одной социальной роли личности препятствуют успешному выполнению другой ее роли. Например, работник может испытывать давление как со стороны начальства, так и со стороны семьи, что создает конфликт между его профессиональными и личными обязанностями.

2. Организационный конфликт:

   Это столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации. Это может происходить между различными отделами, руководством и подчиненными, или между сотрудниками, что в итоге может повлиять на общую эффективность работы организации.

3. Конструктивный конфликт:

   Это столкновение противоречивых сил, способствующее улучшению деятельности группы (организации). В этом случае конфликт может привести к новым идеям, улучшению процессов и более эффективному взаимодействию между участниками.

Теперь, исходя из данных описаний, мы можем установить следующее соответствие:

• Межролевой конфликт - ситуация, в которой требования одной социальной роли личности препятствуют успешному выполнению другой ее роли.
• Организационный конфликт - столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации.
• Конструктивный конфликт - столкновение противоречивых сил, способствующее улучшению деятельности группы (организации).

Таким образом, мы четко определили, какой тип конфликта соответствует какой характеристике.