Для того чтобы установить соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой, необходимо сначала разобраться в каждом из этих понятий. Давайте рассмотрим основные возрастные этапы и соответствующие им противоречия.

• Молодежный этап (18-25 лет)
• Этап установления карьеры (25-35 лет)
• Этап зрелости (35-50 лет)
• Этап подготовки к выходу на пенсию (50-60 лет)

• Поиск идентичности vs. необходимость выбора карьеры
• Устойчивость vs. необходимость адаптации к изменениям
• Достижение целей vs. переосмысление жизненных приоритетов
• Поддержание баланса между работой и личной жизнью vs. профессиональный рост

Теперь давайте установим соответствие между этими этапами и противоречиями:

1. Молодежный этап (18-25 лет) - Поиск идентичности vs. необходимость выбора карьеры. На этом этапе молодые люди часто сталкиваются с вопросами о том, кем они хотят стать и какую карьеру выбрать.
2. Этап установления карьеры (25-35 лет) - Устойчивость vs. необходимость адаптации к изменениям. В этот период молодые специалисты начинают строить свою карьеру, но также сталкиваются с необходимостью адаптироваться к новым условиям и вызовам.
3. Этап зрелости (35-50 лет) - Достижение целей vs. переосмысление жизненных приоритетов. На этом этапе многие люди достигают значительных успехов в карьере, но также начинают переосмысливать свои приоритеты и цели.
4. Этап подготовки к выходу на пенсию (50-60 лет) - Поддержание баланса между работой и личной жизнью vs. профессиональный рост. В этом возрасте важно найти баланс между завершением карьеры и подготовкой к новому этапу жизни.

Таким образом, установив соответствие, мы можем лучше понять, какие противоречия могут возникать на разных этапах карьерного развития и как с ними справляться.