Увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе является важным аспектом трудового законодательства. Давайте разберем, при каких условиях возможно такое увольнение.

1. Если работник получил травму или заболевание, несовместимые с дальнейшей трудовой деятельностью в данной должности:
   • В этом случае увольнение может быть связано с медицинским заключением, которое подтверждает, что работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
   • Важно, чтобы работник был проинформирован о своих правах и возможностях, например, о переводе на другую должность, если это возможно.
2. Если работник получает третье дисциплинарное взыскание за неисполнение своих должностных обязанностей:
   • Здесь важно учитывать, что увольнение возможно только после того, как работнику были вынесены два предыдущих дисциплинарных взыскания.
   • Работодатель должен документально зафиксировать все нарушения и провести необходимые процедуры, такие как уведомление работника о дисциплинарных взысканиях.
3. Только по результатам аттестации:
   • Аттестация работников проводится для оценки их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
   • Если по результатам аттестации работник не соответствует требованиям, это может стать основанием для увольнения.
4. По решению Государственной инспекции труда:
   • Увольнение может быть также инициировано по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда, если будет установлено, что работник не соответствует занимаемой должности.
   • В этом случае работодатель должен следовать рекомендациям инспекции и действовать в соответствии с законодательством.

Таким образом, увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе возможно, но только при соблюдении определенных условий и процедур. Важно, чтобы работодатель всегда действовал в рамках закона и обеспечивал права работников.