В числе факторов микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата,
– … (укажите 2 варианта ответа)

• отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки, результатом чего является постоянная неуверенность предпринимателя в сохранении бизнеса
• малопредсказуемая экономическая политика государства и, напротив, вполне предсказуемая тактика поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей
• недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно- управленческой, культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке
• отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии

Другие предметы Колледж Микросреда и психологический климат в организации микросреда психологический климат работодатели производственная нагрузка экономическая политика корпоративная культура кадровая стратегия наемный персонал российский бизнес управление человеческими ресурсами Новый

В данном вопросе нам необходимо выделить два фактора микросреды, которые негативно влияют на состояние психологического климата в организации и определены самим работодателем. Рассмотрим предложенные варианты:

• Отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки. Этот фактор ведет к неуверенности работников в будущем, так как они могут переживать за стабильность своего рабочего места и уровень дохода. Непредсказуемость производственной нагрузки создает стрессовую атмосферу, что негативно сказывается на психологическом климате.
• Недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой, культуры. Если в компании отсутствует развитая корпоративная культура, это может привести к конфликтам, недопониманию и низкой мотивации сотрудников. Работники могут чувствовать себя некомфортно в такой среде, что также ухудшает психологический климат.

Таким образом, два фактора, которые можно выделить как негативно влияющие на состояние психологического климата, это:

1. Отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки.
2. Недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой, культуры.

Эти факторы подчеркивают важность стабильности и культуры в организации для поддержания положительного психологического климата.