Вопрос, который вы подняли, касается одной из ключевых проблем, с которыми сталкиваются организации в России. Давайте рассмотрим каждую из предложенных проблем и определим, какая из них может быть наиболее актуальной.

• Отсутствие харизмы руководителя: Харизма руководителя может играть важную роль в мотивации сотрудников и создании положительной атмосферы в команде. Однако, это не всегда является основной проблемой, так как харизматичные лидеры могут быть эффективными, даже если у них нет формальных полномочий.
• Отсутствие доверия к власти: Это может быть одной из самых серьезных проблем, так как доверие является основой для эффективной командной работы и лидерства. Если сотрудники не доверяют своим руководителям, это может привести к низкой мотивации, конфликтам и отсутствию инициативы.
• Отсутствие стратегического видения: Стратегическое видение необходимо для того, чтобы команда могла двигаться в одном направлении и достигать общих целей. Без четкого понимания целей и стратегии, сотрудники могут чувствовать себя потерянными и неэффективными.

Теперь давайте подытожим:

1. Определите, какая из проблем наиболее актуальна для вашей организации.
2. Проведите опрос или обсуждение с командой, чтобы выяснить, какие аспекты являются наиболее важными для сотрудников.
3. Разработайте план действий по устранению выявленных проблем, включая обучение руководителей, улучшение коммуникации и формирование доверительных отношений.

Таким образом, каждая из этих проблем имеет свои последствия, но отсутствие доверия к власти может быть наиболее критичным фактором, влияющим на общую эффективность команды и организации в целом.