Похожие вопросы
2025-08-27 10:33:31
В классификации факторов, повышающих эффективность бенчмаркинга (классификация Р. Рейдера), ожидаемый стиль поведения работников – фактор, определяемый …
- социально-психологическим климатом
- организационной структурой
- условиями работы
- условиями, непосредственно влияющими на эффективность и производительность
Другие предметы Колледж Бенчмаркинг конкуренция в колледже факторы эффективности колледжа социально-психологический климат организационная структура колледжа условия работы в колледже
2025-08-27 10:33:36
В классификации факторов, повышающих эффективность бенчмаркинга по Р. Рейдеру, ожидаемый стиль поведения работников определяется социально-психологическим климатом.
Давайте подробнее разберем, почему именно этот фактор играет ключевую роль:
- Социально-психологический климат: Это понятие включает в себя атмосферу в коллективе, уровень доверия между работниками, а также общую мораль и мотивацию. Хороший климат способствует более эффективному взаимодействию и сотрудничеству между сотрудниками.
- Влияние на поведение работников: Ожидаемый стиль поведения работников формируется именно под воздействием социально-психологического климата. Если в коллективе царит доверие и поддержка, работники более склонны к инициативе и креативности.
- Связь с производительностью: Позитивный климат способствует повышению производительности, так как работники чувствуют себя более вовлеченными и мотивированными к достижению общих целей организации.
Таким образом, социально-психологический климат является важным фактором, который влияет на эффективность бенчмаркинга и ожидаемое поведение работников в организации.