Похожие вопросы
2025-04-25 01:07:27
В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, -... (укажите 4 варианта ответа)
- учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику
- возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки
- ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма
- возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций
- вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов
- ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности
Другие предметы Колледж Кадровая стратегия и управление трудовыми ресурсами управление человеческими ресурсами кадровая стратегия трудовые отношения социально-ориентированная экономика профессиональная подготовка рынок труда межстрановая миграция групповой коллективизм
2025-07-24 19:45:59
Для того чтобы определить характерные особенности кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, нужно рассмотреть предложенные варианты и выделить наиболее подходящие. Вот четыре ключевых момента:
- Учет жестких законодательных требований - Западноевропейские работодатели должны следовать строгим нормам и правилам, установленным законодательством стран ЕС. Это включает в себя соблюдение трудовых прав, охраны труда и других социальных гарантий.
- Возможность получения реальной поддержки со стороны государства - Государство в большинстве случаев предоставляет поддержку работодателям в вопросах, связанных с подготовкой кадров и решением кадровых проблем, что способствует повышению квалификации работников и улучшению их конкурентоспособности на рынке труда.
- Ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма - В условиях быстро меняющегося рынка труда работодатели часто предпочитают краткосрочные контракты, что позволяет им адаптироваться к изменениям в спросе на рабочую силу.
- Вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов - С увеличением миграции рабочей силы работодатели должны учитывать как новые возможности для привлечения квалифицированных работников, так и риски, связанные с интеграцией мигрантов в коллектив.
Эти особенности подчеркивают динамичность и адаптивность кадровой стратегии западноевропейских работодателей, что позволяет им эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях современного рынка труда.
