Похожие вопросы
2025-07-15 01:51:19
В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)
- учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику
- возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки
- ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма
- возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций
- вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов
- ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности
Другие предметы Колледж Кадровая стратегия и управление трудовыми ресурсами управление человеческими ресурсами кадровая стратегия трудовые отношения социально-ориентированная экономика законодательные требования профессиональная подготовка краткосрочные отношения рынок труда межстрановая миграция групповой коллективизм
2025-07-15 01:51:38
Вопрос о характерных особенностях кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, является важным для понимания современных тенденций в управлении человеческими ресурсами. Давайте рассмотрим четыре ключевых аспекта, которые выделяются в этом контексте.
- Учет жестких законодательных требований: Западноевропейские работодатели обязаны следовать строгим законодательным нормам, которые регулируют трудовые отношения. Это включает в себя соблюдение прав работников, стандартов безопасности и охраны труда, а также антикоррупционных норм.
- Возможность получения реальной поддержки со стороны государства: Государственные программы и инициативы часто предоставляют работодателям поддержку в решении кадровых вопросов. Это может касаться первичной профессиональной подготовки, что позволяет работодателям получать квалифицированные кадры, готовые к работе.
- Вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с миграцией трудовых ресурсов: Активизация межстрановой миграции создает новые вызовы и возможности для работодателей. Они должны адаптироваться к многообразию культур и языков, а также учитывать правовые аспекты, связанные с наймом иностранных работников.
- Ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма: В западноевропейских странах акцент делается на командную работу и коллективизм. Работодатели стремятся создать такие условия, которые способствуют совместной деятельности и взаимодействию между сотрудниками, что в свою очередь повышает эффективность работы.
Таким образом, эти четыре аспекта подчеркивают важные элементы кадровой стратегии, которые помогают работодателям адаптироваться к современным условиям рынка труда и обеспечивать устойчивое развитие организации.