Валентность как фактор мотивации используется в теории В. Врума. Давайте разберем, что это значит и как это связано с мотивацией труда.

Что такое валентность?

Валентность в контексте мотивации труда представляет собой субъективную оценку работником ценности результата, который он получит за свои усилия. То есть, это то, насколько важен для человека тот или иной результат его работы.

Теория ожиданий В. Врума

• Врум предложил теорию ожиданий, которая состоит из трех основных компонентов:
• Ожидание (Expectancy) - уверенность работника в том, что его усилия приведут к желаемому результату.
• Инструментальность (Instrumentality) - восприятие работником связи между результатом и вознаграждением.
• Валентность (Valence) - степень, в которой работник ценит вознаграждение.

Таким образом, валентность играет ключевую роль в том, насколько мотивирован работник. Если он считает вознаграждение ценным, то его мотивация будет выше.

Почему другие теории не используют валентность?

• А. Маслоу - его теория иерархии потребностей фокусируется на различных уровнях потребностей, а не на оценке результатов.
• Ф. Герцберг - его теория двух факторов делит факторы на гигиенические и мотивирующие, но не включает валентность как отдельный элемент.
• С. Адамс - его теория справедливости концентрируется на сравнении вознаграждений и усилий, а не на их ценности для индивида.

Таким образом, валентность является важным аспектом теории ожиданий В. Врума, который помогает объяснить, почему работники могут быть более или менее мотивированы в зависимости от их восприятия результатов труда.