В данном вопросе мы рассматриваем утверждение о том, что высокая результативность труда является причиной, а не следствием полного удовлетворения. Это утверждение наиболее точно соответствует теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора. Давайте разберем, почему именно эта теория подходит под данное утверждение:

• Теория «Х» и «Y» Д. МакГрегора:
  • Теория «Х» предполагает, что работники изначально не мотивированы и нуждаются в строгом контроле и внешнем воздействии для достижения высокой результативности.
  • Теория «Y», в свою очередь, утверждает, что работники способны к самоуправлению и могут быть мотивированы внутренними факторами, такими как удовлетворение от работы и самореализация.
• Причина и следствие:
  • В контексте утверждения, высокая результативность труда может быть достигнута не только за счет удовлетворения потребностей работников, но и через их внутреннюю мотивацию и стремление к достижению целей.
  • Таким образом, результативность труда может быть первичной, а удовлетворение - вторичным, что противоречит традиционному взгляду на мотивацию.

Теперь давайте рассмотрим другие теории, которые упоминаются в вопросе:

• Трехфакторная модель Д. МакКлелланда: Эта модель акцентирует внимание на трех основных потребностях: потребности в достижении, власти и принадлежности. Она не утверждает, что результативность труда является причиной удовлетворения.
• Теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера: Эта теория также рассматривает результативность как следствие удовлетворения потребностей, а не наоборот.
• Теория постановки целей Э. Локка: Эта теория утверждает, что четкие и сложные цели способствуют высокой результативности, но не делает акцент на том, что результативность является причиной удовлетворения.

Таким образом, наиболее подходящим ответом на ваш вопрос является теория «Х» и «Y» Д. МакГрегора, так как она рассматривает возможность высокой результативности труда как независимую от удовлетворения потребностей работников.