Вступающий в организацию новый работник, занимая определенное место в ней, приобретает обусловленный тем стандартом поведения, который соответствует иерархическому месту его статуса в данной организации

Другие предметы Колледж Организационная психология Психология колледж новый работник организационная культура стандарты поведения иерархия статус в организации профессиональная адаптация Новый

Вопрос, который вы подняли, касается процесса социализации нового работника в организации и формирования его профессионального статуса. Давайте разберем этот процесс более подробно.

Шаги процесса социализации нового работника:

1. Знакомство с организацией:
   • Новый работник должен ознакомиться с культурой и ценностями компании.
   • Важно понять, какие нормы и правила поведения существуют в коллективе.
2. Определение статуса и роли:
   • Каждое место в иерархии организации имеет свои функции и обязанности.
   • Новый работник должен понять, какую роль он будет играть в команде и какие от него ожидаются результаты.
3. Приобретение стандартов поведения:
   • Работник должен адаптироваться к стандартам поведения, принятым в организации.
   • Это включает в себя как профессиональные навыки, так и межличностные отношения.
4. Взаимодействие с коллегами:
   • Налаживание контактов с другими сотрудниками помогает быстрее интегрироваться в коллектив.
   • Общение с более опытными коллегами может помочь в освоении норм поведения.
5. Оценка и обратная связь:
   • Важно получать обратную связь от руководства и коллег о том, как новый работник справляется со своими обязанностями.
   • Это поможет ему скорректировать свое поведение и лучше вписаться в коллектив.

Таким образом, процесс социализации нового работника включает в себя несколько этапов, каждый из которых важен для успешного интегрирования в организацию и соблюдения стандартов поведения, соответствующих его статусу. Понимание своей роли в иерархии и адаптация к культуре компании способствуют более эффективной работе и созданию положительной атмосферы в коллективе.