В кадровом делопроизводстве выделяют несколько видов кадровой политики, которые помогают организациям эффективно управлять человеческими ресурсами. Рассмотрим четыре основных типа:

• Системная кадровая политика - это подход, который рассматривает кадровые вопросы в контексте общей стратегии организации. Она включает в себя планирование, подбор, обучение и развитие персонала с учетом долгосрочных целей компании.
• Активная кадровая политика - это политика, направленная на проактивное управление кадрами. Она включает в себя активные действия по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников, а также создание благоприятной рабочей среды.
• Пассивная кадровая политика - это подход, при котором организация не активно вмешивается в процессы управления персоналом. В этом случае кадровые решения принимаются по мере необходимости, что может привести к недостаточной эффективности управления.
• Реактивная кадровая политика - это политика, которая предполагает реагирование на внешние и внутренние изменения, такие как увольнения, изменения в законодательстве или рыночные условия. Она может быть менее эффективной, так как фокусируется на решении текущих проблем, а не на стратегическом развитии.

Таким образом, выделенные виды кадровой политики помогают организациям адаптироваться к изменениям и эффективно управлять своим персоналом, выбирая подходы, соответствующие их целям и задачам.