Похожие вопросы
2025-08-27 19:15:49
Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …
- Рисковая группа сотрудников, готовых покинуть компанию
- Кадровый резерв
- Группа на внешнее обучение за пределами компании
Другие предметы Колледж Кадровый резерв высокопотенциальные сотрудники личностные компетенции управленческие навыки рисковая группа кадровый резерв внешнее обучение организационная психология колледж развитие сотрудников удержание талантов
2025-08-27 19:15:56
Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями, чаще всего относятся к категории кадрового резерва. Давайте разберем, почему именно этот вариант является правильным, а также рассмотрим другие предложенные варианты.
- Кадровый резерв: это группа сотрудников, которые имеют потенциал для дальнейшего роста и развития в компании. Они обладают необходимыми личностными и управленческими компетенциями, что делает их подходящими для замещения ключевых позиций в будущем. Компании часто формируют кадровый резерв, чтобы иметь возможность оперативно реагировать на изменения и потребности бизнеса.
- Рисковая группа сотрудников, готовых покинуть компанию: данный термин не подходит для описания высокопотенциальных сотрудников. Рисковая группа подразумевает тех, кто может уйти, но не обязательно обладает высокими компетенциями или потенциалом для роста. Это скорее группа сотрудников, недовольных своей работой или условиями труда.
- Группа на внешнее обучение за пределами компании: хотя такие группы могут включать высокопотенциальных сотрудников, это не определяет их как таковых. Обучение за пределами компании может быть частью развития, но не является характеристикой самих сотрудников.
Таким образом, высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями, в первую очередь относятся к кадровому резерву, так как они представляют собой ценность для организации и могут занять ключевые позиции в будущем.