Выявление и описание позиции авторитетов и наставников, кумиров при формировании представлений о профессиональном будущем имеет значение примера к продолжению какой-то трудовой деятельности и зарождению идеи принадлежности к определенной профессиональной общности. Эта работа может вестись с помощью построения методики объектограммы.
Определите какой из Ваших клиентов по профориентированию ближе всего к профессиональной мотивации с помощью оценки их суждений.

Другие предметы Колледж Профессиональная ориентация и мотивация инклюзивные технологии социальная деятельность профессиональная деятельность колледж профориентирование профессиональная мотивация авторитеты и наставники кумиры трудовая деятельность методика объектограммы оценка суждений профессиональная общность формирование представлений клиент по профориентированию Новый

Для определения, какой из ваших клиентов по профориентированию ближе всего к профессиональной мотивации, мы можем использовать методику объектограммы. Этот подход позволяет выявить, какие авторитеты и наставники влияют на формирование профессиональных представлений ваших клиентов. Давайте рассмотрим шаги, которые помогут вам в этом процессе:

1. Сбор информации о клиентах: Начните с опроса ваших клиентов о том, кто для них является авторитетом или кумиром в профессиональной сфере. Это могут быть известные личности, преподаватели, работодатели или даже родственники.
2. Анализ суждений: Попросите клиентов описать, какие качества и достижения этих авторитетов они ценят. Важно понять, что именно привлекает их в этих людях. Запишите их ответы для дальнейшего анализа.
3. Построение объектограммы: Создайте объектограмму, где в центре будет находиться клиент, а вокруг — его авторитеты. Связывайте их с качествами и достижениями, которые они представляют. Это поможет визуализировать, какие аспекты профессиональной мотивации наиболее важны для клиента.
4. Сравнительный анализ: После построения объектограммы, проанализируйте, какие из авторитетов наиболее часто упоминаются и какие качества они представляют. Это позволит вам увидеть, какие профессиональные ценности и мотивации преобладают у ваших клиентов.
5. Оценка профессиональной мотивации: На основе собранной информации и анализа объектограммы, определите, какой из клиентов имеет наиболее четкое представление о своей профессиональной мотивации. Обратите внимание на то, насколько сильно влияние авторитетов на их выбор.

Таким образом, используя методику объектограммы, вы сможете не только выявить, кто из ваших клиентов ближе всего к профессиональной мотивации, но и понять, какие факторы влияют на их выбор и стремления в профессиональной сфере.