Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы. Это правило направлено на обеспечение прозрачности и честности в работе государственных и муниципальных органов.

Давайте разберем, почему именно такой подход является правильным:

1. Всеобъемлющий подход: Запреты на конфликт интересов касаются всех гражданских служащих, независимо от занимаемой должности. Это позволяет избежать ситуаций, когда даже низшие должностные лица могут иметь влияние на решения, принимаемые в государственных органах.
2. Защита интересов государства: Конфликт интересов может привести к коррупции и неэффективному использованию ресурсов. Запреты помогают минимизировать риски, связанные с личными интересами служащих.
3. Долгосрочные последствия: Введение запретов для уволенных служащих на срок в два года позволяет предотвратить возможные махинации и злоупотребления, когда бывшие служащие могут использовать свои связи для получения личной выгоды.
4. Прозрачность и доверие: Такие меры способствуют повышению доверия граждан к государственным органам. Когда люди видят, что служащие соблюдают этические нормы, это укрепляет общественное доверие к власти.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это вариант, который утверждает, что запреты действуют на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы.