Похожие вопросы
2025-09-17 21:55:26
Заработная плата при сдельной системе оплаты труда определяется
- сдельной расценкой и тарифной ставкой
- сдельной расценкой и объемом выполненных работ
- тарифной ставкой, отработанным работниками временем
Другие предметы Колледж Система оплаты труда Заработная плата сдельная система оплаты тарифная ставка сдельная расценка объем выполненных работ экономика организации колледж оплата труда
2025-09-17 21:55:35
При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника действительно зависит от определенных факторов. Давайте разберем, как именно она определяется.
Основные компоненты, влияющие на заработную плату при сдельной системе:- Сдельная расценка: Это установленная сумма, которую работник получает за единицу выполненной работы. Например, если работник производит 10 изделий, а сдельная расценка составляет 50 рублей за изделие, то он получит 500 рублей.
- Объем выполненных работ: Это количество продукции или услуг, которые работник успел выполнить за определенный период времени. Чем больше объем выполненных работ, тем выше заработок работника.
- Тарифная ставка: Хотя тарифная ставка в основном используется в повременной системе оплаты труда, она также может влиять на сдельную систему, если работник получает минимальную оплату, которая не может быть ниже определенного уровня.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: заработная плата при сдельной системе оплаты труда определяется сдельной расценкой и объемом выполненных работ. Это означает, что чем больше работник выполнит, тем больше он заработает, основываясь на установленной расценке за единицу работы.