Жолобов Е.С., являющийся государственным служащим, был отстранен от замещаемой должности государственной службы на период 10 дней для урегулирования конфликта интересов. За указанный период ему не выплачено денежное содержание, в связи с тем что Жолобов не исполнял должностные обязанности. Является ли обоснованной невыплата денежного содержания Жолобову? Дайте развернутый ответ.
Другие предметы Колледж Конфликт интересов в государственной службе противодействие коррупции колледж конфликт интересов Государственная служба невыплата денежного содержания закон о государственной службе отстранение от должности права гражданского служащего урегулирование конфликта интересов обязательства работодателя
В данной ситуации необходимо рассмотреть правовые аспекты, касающиеся отстранения государственного служащего от должности и выплаты денежного содержания. Основным документом, регулирующим эти вопросы, является Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Рассмотрим шаги для анализа ситуации.
Согласно пункту 1 части 2 данного закона, представитель нанимателя имеет право отстранить государственного служащего от исполнения должностных обязанностей на период урегулирования конфликта интересов.
Часть 4 этой же статьи указывает, что в период отстранения служащего от замещаемой должности, ему должно сохраняться денежное содержание, если иное не предусмотрено специальным законом.
В случае Жолобова, который был отстранен на 10 дней, необходимо учитывать, что в соответствии с законом, ему должно было сохраняться денежное содержание за указанный период. Если не было специального закона, который бы отменял эту норму, то невыплата является неправомерной.
Таким образом, невыплата денежного содержания Жолобову Е.С. является необоснованной, поскольку закон обязывает сохранять денежное содержание в случае отстранения от должности для урегулирования конфликта интересов, если иное не предусмотрено специальным законом.
В заключение, для защиты своих прав Жолобову следует обратиться к своему работодателю с требованием о выплате денежного содержания за период отстранения, ссылаясь на положения действующего законодательства.