Чтобы понять, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, необходимо рассмотреть законодательные нормы, касающиеся трудовых отношений. В большинстве стран, включая Россию, существуют определенные условия, при которых работник имеет право на получение выходного пособия.

Шаги для определения права на выходное пособие:

1. Проверка срока работы: Работник должен проработать у работодателя определенное время. В большинстве случаев это составляет не менее двух лет.
2. Причина сокращения: Выходное пособие обычно выплачивается в случае, если работник был уволен по причине сокращения штатов, а не по личным причинам, таким как дисциплинарные нарушения.
3. Размер пособия: Размер выходного пособия может зависеть от стажа работы и других факторов, и он может варьироваться в зависимости от законодательства конкретной страны или условий трудового договора.

Таким образом, в вашем вопросе правильный ответ - работодатель обязан сделать выходное пособие работнику, который проработал не менее двух лет.