Похожие вопросы
2025-07-09 22:47:55
Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)
- ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма
- целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда
- ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями
- отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)
- особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии
- ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии
- постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом
Другие предметы Университет Кадровая стратегия и управление человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами кадровая стратегия трудовой найм мотивация сотрудников долгосрочные отношения конкуренция на рынке труда партнерство с образовательными учреждениями принцип патернализма национальные меньшинства взаимоотношения с профсоюзом
2025-07-09 22:48:08
В кадровой стратегии большинства работодателей США действительно присутствуют несколько ключевых принципов. Давайте рассмотрим пять из них, которые имеют особое значение:
- Ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма: Многие компании в США склонны к краткосрочным контрактам и временным работникам, что позволяет им гибко реагировать на изменения в спросе и рынке труда.
- Целенаправленная мотивация администрацией: Работодатели активно разрабатывают программы мотивации и поощрения сотрудников, что помогает повышать производительность и снижать текучесть кадров.
- Особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам: В последние годы компании стремятся создать инклюзивную рабочую среду, что включает в себя активные меры по привлечению и поддержке сотрудников из различных групп.
- Ориентация на долгосрочные производственные и человеческие связи: Многие работодатели понимают важность устойчивых отношений с работниками и стремятся развивать долгосрочные связи, что способствует повышению лояльности и эффективности.
- Постоянное внимание к проблеме взаимоотношений с профсоюзами: Работодатели в США часто взаимодействуют с профсоюзами, чтобы находить компромиссы и улучшать условия труда, что также способствует стабильности в отношениях с работниками.
Эти принципы помогают работодателям эффективно управлять человеческими ресурсами и адаптироваться к изменениям на рынке труда.
