В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, -... (укажите 4 варианта ответа)

• учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику
• возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки
• ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма
• возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций
• вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов
• ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности

Другие предметы Университет Кадровая стратегия и управление человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами кадровая стратегия трудовые отношения социально-ориентированная экономика миграция трудовых ресурсов коллективизм на работе профессиональная подготовка рынок труда в Европе Новый

При анализе кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, можно выделить несколько ключевых особенностей. Давайте рассмотрим четыре из них:

1. Учет жестких законодательных требований. В большинстве стран Западной Европы существуют строгие законы, регулирующие трудовые отношения. Это включает в себя защиту прав работников, соблюдение норм безопасности на рабочем месте и другие аспекты, которые работодатели обязаны учитывать в своей кадровой политике.
2. Определенная стратегическая ориентация на гуманизацию трудовых отношений. В странах Евросоюза наблюдается тенденция к гуманизации трудовых отношений, что предполагает создание более комфортных и безопасных условий труда, а также уважение к правам и интересам работников.
3. Возможность получения реальной поддержки со стороны государства. Государственные органы часто предлагают различные программы и инициативы, направленные на решение кадровых проблем, включая поддержку в области профессиональной подготовки и переподготовки работников.
4. Ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма. В западноевропских странах работодатели стремятся развивать командный дух и коллективизм среди сотрудников, что способствует повышению производительности и улучшению атмосферы в коллективе.

Эти особенности кадровой стратегии помогают создать более эффективную и социально ориентированную рабочую среду, что, в свою очередь, положительно сказывается на экономике в целом.