Чтобы понять, какой тип мотивации будет более восприимчив к денежным вознаграждениям, давайте рассмотрим предложенные варианты:

• Инструментальный тип мотивации: Этот тип мотивации основан на том, что сотрудники видят свою работу как средство достижения определенных целей, включая финансовые. Для таких сотрудников денежное вознаграждение является важным стимулом, так как они понимают, что работа приносит материальные блага.
• Люмпенизированный тип мотивации: Люди с таким типом мотивации могут быть менее заинтересованы в долгосрочных целях и более сосредоточены на краткосрочных выгодах. Хотя денежное вознаграждение может их мотивировать, оно не всегда будет основным фактором, так как их интересы могут быть более поверхностными.
• Хозяйский тип мотивации: Этот тип мотивации связан с ответственностью и стремлением к управлению ресурсами. Сотрудники, обладающие таким типом мотивации, могут быть мотивированы не только денежными вознаграждениями, но и другими факторами, такими как статус, признание и возможность влиять на процессы.

Таким образом, инструментальный тип мотивации будет наиболее восприимчив к денежным вознаграждениям, так как он напрямую связывает усилия с материальным вознаграждением. Сотрудники с этим типом мотивации понимают, что их работа может привести к финансовым результатам, и это служит мощным стимулом для повышения их производительности.