Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером профессионального типа мотивации.

Давайте подробно разберем, почему именно этот тип мотивации подходит для описанной ситуации:

1. Профессиональная мотивация подразумевает стремление сотрудников к самореализации, развитию и достижению высоких результатов в своей работе.
2. Такие сотрудники ценят возможность проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Это говорит о высоком уровне самоорганизации и внутренней мотивации.
3. Отказ от контроля со стороны руководителя свидетельствует о доверии к своим силам и уверенности в своих способностях.
4. Таким образом, профессиональная мотивация также включает в себя элементы патриотической мотивации, когда сотрудники чувствуют свою принадлежность к команде и готовы работать на ее благо.

В заключение, сотрудники, готовые брать на себя ответственность и не желающие постоянного контроля, представляют собой идеальный пример профессиональной мотивации, которая способствует развитию как индивидуальных, так и командных качеств.