Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, а также устанавливает права и обязанности сторон в процессе трудовой деятельности. Рассмотрим, какие из перечисленных действий регулируются трудовым правом, а какие - нет.

• Выплата заработной платы - это действие, которое непосредственно регулируется трудовым правом. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленный срок и в полном объеме. Это право работника защищается законом.
• Покупка путевки в дом отдыха - это действие не регулируется трудовым правом напрямую. Хотя работодатель может предоставлять своим сотрудникам путевки как часть социальных гарантий, это скорее относится к сфере социального обеспечения или корпоративной политики, а не к трудовым отношениям.
• Управление имуществом - это действие также не регулируется трудовым правом. Управление имуществом относится к гражданскому праву, так как касается вопросов владения, пользования и распоряжения имуществом, а не трудовых отношений.
• Продажа товаров - это действие не относится к трудовому праву. Продажа товаров регулируется гражданским правом и коммерческим правом, так как касается сделок между продавцом и покупателем.

Таким образом, из перечисленных действий только выплата заработной платы регулируется трудовым правом. Остальные действия относятся к другим правовым областям.