Днем увольнения работника считается последний день его работы. Давайте разберемся, почему именно этот день является днем увольнения и какие шаги необходимо учитывать в процессе увольнения.

1. Издание приказа об увольнении: Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника. Этот документ оформляется в соответствии с трудовым законодательством и должен содержать все необходимые реквизиты.
2. Уведомление работника: Работник должен быть уведомлен о том, что он уволен. Это может быть сделано через ознакомление с приказом или уведомление в письменной форме.
3. Последний день работы: Увольнение происходит в последний рабочий день работника. Это означает, что если работник отработал свой последний день, то именно этот день считается днем увольнения.
4. Выдача трудовой книжки: В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка, в которой будет отражена информация о прекращении трудовых отношений.
5. Расчет с работником: В день увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником, включая выплату заработной платы за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, день увольнения работника - это последний день его работы, когда он завершает выполнение своих трудовых обязанностей, а не день издания приказа или день выдачи разрешения профсоюзного органа.