Похожие вопросы
2025-09-04 01:00:39
Днем увольнения работника считается ...
- день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника
- последний день его работы
- день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа
Другие предметы Университет Увольнение работника увольнение работника день увольнения трудовое право приказ об увольнении последний день работы профсоюзный орган
2025-09-04 01:00:46
Давайте разберем, какой день считается днем увольнения работника согласно российскому трудовому законодательству.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, днем увольнения работника считается:
- День издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника.
Теперь давайте подробнее рассмотрим, почему именно этот день является днем увольнения:
- Приказ об увольнении: Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении работника. Этот документ фиксирует решение работодателя и служит основанием для прекращения трудовых отношений.
- Последний день работы: Хотя последний день работы также важен, он не является днем увольнения. Работник может продолжать выполнять свои обязанности до конца рабочего дня, но формально его увольнение происходит с момента издания приказа.
- Разрешение профсоюзного органа: В некоторых случаях, например, при увольнении по инициативе работодателя, требуется согласие выборного профсоюзного органа. Однако даже в этом случае увольнение происходит с момента издания приказа, а не с момента получения разрешения.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: днем увольнения работника считается день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника.