В управлении персоналом существует несколько типов кадровой политики, которые помогают организациям эффективно подбирать и управлять своими кадрами. Вы уже упомянули три типа: активная, пассивная и рациональная. Давайте рассмотрим их подробнее и добавим отсутствующий тип:

• Активная кадровая политика - это подход, при котором организация активно ищет и привлекает талантливых сотрудников. Это может включать в себя использование различных методов рекрутинга, таких как реклама вакансий, участие в ярмарках вакансий и использование социальных сетей.
• Пассивная кадровая политика - в этом случае организация не проявляет активных действий по поиску сотрудников, а ждет, когда кандидаты сами обратятся с заявками. Это может быть связано с тем, что у компании уже есть устойчивая репутация работодателя или с недостатком ресурсов для активного поиска.
• Рациональная кадровая политика - это сбалансированный подход, который сочетает в себе элементы активной и пассивной политики. Организация оценивает свои потребности в кадрах и использует наиболее эффективные методы подбора персонала в зависимости от конкретной ситуации.
• Стратегическая кадровая политика - это тип, который можно добавить как отсутствующий. Он основывается на долгосрочном планировании и интеграции подбора персонала с общими целями и стратегией компании. В этом случае организация не только подбирает сотрудников на текущие вакансии, но и формирует кадровый резерв для будущих потребностей.

Таким образом, вы можете использовать эти четыре типа кадровой политики для более глубокого понимания процесса подбора персонала в организациях.