В узком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Это определение охватывает несколько ключевых аспектов, которые мы рассмотрим ниже.

1. Система принципов и норм: Кадровая политика включает в себя набор правил и стандартов, которые регулируют взаимодействие между работниками и организацией. Это может включать в себя правила найма, оценки эффективности, обучения и развития персонала.
2. Соответствие со стратегией организации: Кадровая политика должна быть согласована с общей стратегией и целями организации. Это означает, что все кадровые решения должны поддерживать достижение стратегических целей, например, через подбор квалифицированных кадров или развитие необходимых компетенций.
3. Взаимоотношения людей и организации: Кадровая политика определяет, как сотрудники будут взаимодействовать друг с другом и с организацией в целом. Это включает в себя создание здоровой рабочей атмосферы, управление конфликтами и развитие командной работы.
4. Разработка и реализация целей и задач: Кадровая политика не только устанавливает принципы, но и включает в себя конкретные действия, направленные на достижение целей организации, таких как привлечение талантов, удержание сотрудников и их развитие.
5. Стимулирование персонала: Кадровая политика также включает в себя механизмы мотивации и стимулирования сотрудников для повышения их эффективности и производительности. Это может быть как финансовое вознаграждение, так и нематериальные формы признания.

Таким образом, кадровая политика в узком смысле - это важный инструмент, который помогает организации эффективно управлять своим человеческим капиталом, обеспечивая соответствие между стратегическими целями и действиями, направленными на развитие и поддержку персонала.