В типологии личности Джона Голланда выделяются шесть основных типов: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый и конвенциональный. Каждый из этих типов личности лучше всего подходит для определенных видов деятельности и профессий.

Если мы говорим о должности, связанной с контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то наиболее подходящим типом личности будет конвенциональный. Давайте разберемся, почему:

• Конвенциональный тип: Люди с конвенциональным типом личности предпочитают структурированные задачи и работу с данными. Они ценят порядок, точность и следование установленным правилам. Это делает их идеальными кандидатами для работы, связанной с соблюдением инструкций и нормативов, так как они склонны к внимательности и аккуратности в работе с документами и процедурами.
• Реалистический тип: Эти люди предпочитают физическую активность и практическую работу, что менее соответствует задачам контроля и соблюдения нормативов.
• Исследовательский тип: Они ориентированы на анализ и исследование, но могут не всегда следовать строгим правилам и инструкциям, так как их больше привлекает творческий подход к решению проблем.
• Социальный тип: Эти личности ориентированы на взаимодействие с людьми и помощь другим, что может не соответствовать задачам контроля и соблюдения нормативов, которые требуют большей концентрации на процессах и документации.

Таким образом, для должности, связанной с контролем за соблюдением инструкций и нормативов, наиболее эффективным будет кандидат с конвенциональным типом личности по Дж. Голланду.