Если требуется найти кандидата на должность, связанную со контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то, в соответствии с типологией личности по Дж. Голланду, наиболее эффективным на данной должности будет … тип

Другие предметы Университет Типология личности по Дж. Голланду индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьерный рост обучение типология личности Дж. Голланд профессиональная ориентация развитие навыков управление карьерой Новый

Для того чтобы определить, какой тип личности по Дж. Голланду будет наиболее эффективным на должности, связанной с контролем за соблюдением инструкций и нормативов, давайте сначала разберемся с основными типами личности, предложенными Дж. Голландом.

Дж. Голланд выделяет шесть основных типов личности:

• Реалистический (Realistic)
• Исследовательский (Investigative)
• Художественный (Artistic)
• Социальный (Social)
• Предпринимательский (Enterprising)
• Конвенциональный (Conventional)

Теперь давайте проанализируем, какой из этих типов наиболее подходит для контроля за соблюдением инструкций и нормативов.

1. Реалистический тип - обычно ориентирован на практическую деятельность, работу с инструментами и техникой, что не совсем соответствует задачам контроля.
2. Исследовательский тип - склонен к анализу и исследованию, но также не совсем подходит для строгости в соблюдении инструкций.
3. Художественный тип - больше подходит для творческих профессий и не связан с контролем.
4. Социальный тип - ориентирован на помощь людям и взаимодействие, что не является основным в данной роли.
5. Предпринимательский тип - склонен к лидерству и риску, что также не соответствует требованиям к контролю.
6. Конвенциональный тип - данный тип личности ориентирован на порядок, правила и соблюдение инструкций. Люди этого типа предпочитают структурированные задачи и могут эффективно работать с нормативами.

Таким образом, на должности, связанной с контролем за соблюдением инструкций и нормативов, наиболее эффективным будет конвенциональный тип личности.