Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Другие предметы Университет Типы карьерных стратегий индивидуальные траектории профессиональное развитие университет самооценка уровень притязаний внешний локус контроля подход к карьере типы карьерного роста Новый

Когда мы говорим о низкой самооценке, высоком уровне притязаний и внешнем локусе контроля, мы можем выделить несколько ключевых аспектов, которые помогут понять, какой подход к построению карьеры может соответствовать этому типу.

1. Низкая самооценка:

• Люди с низкой самооценкой часто сомневаются в своих способностях и достижениях.
• Это может привести к тому, что они не уверены в своих решениях и могут избегать рисков в карьере.

2. Высокий уровень притязаний:

• Несмотря на низкую самооценку, такие люди могут иметь высокие ожидания от себя.
• Они могут стремиться к достижениям, которые кажутся недостижимыми, что может вызывать у них стресс и разочарование.

3. Внешний локус контроля:

• Люди с внешним локусом контроля считают, что их успехи и неудачи зависят от внешних факторов, а не от их собственных усилий.
• Это может привести к тому, что они ищут внешние подтверждения своих успехов, что также влияет на их карьерные решения.

С учетом этих аспектов, подход к построению карьеры для такого человека может быть описан как:

Тип карьеры:

• Ожидание внешних подтверждений успеха и достижений.
• Стремление к высоким целям, но отсутствие уверенности в своих силах для их достижения.
• Склонность к зависимости от мнения окружающих и обстоятельств, что может затруднить принятие самостоятельных решений в карьере.

Таким образом, можно сказать, что такой подход к построению карьеры соответствует типу, который часто характеризуется как "зависимый" или "неуверенный" в своих силах, с акцентом на внешние факторы и ожидания.