В данном контексте правильным термином будет "работник". Это определение относится к физическому лицу, которое заключило трудовой договор с работодателем и выполняет определенные трудовые функции за вознаграждение.

Чтобы лучше понять, кто такой работник, рассмотрим несколько ключевых аспектов:

• Трудовые отношения: Работник вступает в трудовые отношения с работодателем, что означает, что он обязуется выполнять определенные обязанности, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать заработную плату.
• Трудовой договор: Для начала трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор, который регламентирует права и обязанности сторон.
• Права работника: Работник имеет определенные права, такие как право на оплату труда, на отдых, на безопасность труда и другие, которые защищены трудовым законодательством.
• Обязанности работника: Работник также обязан выполнять свои трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка и выполнять указания работодателя в рамках трудового договора.

Таким образом, работник – это ключевая фигура в трудовых отношениях, и его права и обязанности регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.