… – это такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) иили суждений (мнений, взглядов, оценок)

Другие предметы Университет Конфликтология профилактические программы психолого-педагогические программы университетские программы психология в образовании педагогическая профилактика психология профилактики образовательные программы программы для студентов психолого-педагогические исследования университетская психология Новый

Конфликт – это такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) и/или суждений (мнений, взглядов, оценок).

Чтобы понять, как конфликт может возникать и развиваться, рассмотрим несколько ключевых шагов:

1. Определение сторон конфликта: Важно выявить, кто именно участвует в конфликте. Это могут быть отдельные личности, группы или организации.
2. Выявление причин конфликта: Необходимо проанализировать, какие именно потребности, интересы или убеждения приводят к противоречиям. Это может быть связано с различиями в ценностях, недостатком ресурсов или различными целями.
3. Анализ динамики конфликта: Конфликт может развиваться поэтапно. Важно отслеживать, как изменяются отношения между сторонами, какие эмоции они испытывают и как это влияет на их действия.
4. Поиск путей разрешения конфликта: На этом этапе стороны могут попытаться найти компромисс или другие способы разрешения противоречий. Это может включать переговоры, медиацию или другие методы.
5. Оценка результатов: После разрешения конфликта важно провести анализ, чтобы понять, какие меры были эффективными, а какие нет, и как можно избежать подобных конфликтов в будущем.

Таким образом, конфликт – это сложное явление, которое требует внимательного анализа и понимания, чтобы эффективно управлять им и находить способы разрешения.