Основной оплачиваемый отпуск для работников, трудящихся по трудовому договору в России, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим кодексом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

• 28 календарных дней.

Теперь давайте подробнее разберем, как это правило применяется на практике:

1. Определение отпуска: Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, которые работают по трудовому договору. Это значит, что если вы трудитесь на основании такого договора, вы имеете право на отпуск.
2. Длительность отпуска: Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что работник может взять отпуск на весь этот срок, и он будет оплачен.
3. Исключения: В некоторых случаях, как например, для работников, занятых на вредных или опасных производствах, продолжительность отпуска может быть увеличена. Однако для большинства работников стандартный отпуск составляет именно 28 календарных дней.
4. Расчет отпуска: Отпуск может быть предоставлен как за полный рабочий год, так и пропорционально отработанному времени, если работник проработал менее года.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - 28 календарных дней. Если у вас есть дополнительные вопросы о трудовом праве или правилах предоставления отпусков, не стесняйтесь спрашивать!