Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников, трудящихся по трудовому договору в России, составляет 28 календарных дней. Давайте разберем, почему именно этот срок установлен и какие шаги нужно предпринять для его получения.

1. Законодательная база:

   Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это правило применяется ко всем работникам, работающим по трудовому договору.

2. Исключения:

   Важно отметить, что для некоторых категорий работников могут быть установлены иные сроки отпуска. Например, для работников, занятых на вредных или опасных производствах, а также для педагогических работников и медицинских работников, отпуск может быть увеличен.

3. Процедура получения отпуска:

   Чтобы получить отпуск, работник должен выполнить следующие шаги:

   • Подготовить заявление на отпуск, в котором указать желаемые даты.
   • Подать заявление своему работодателю за установленный срок (обычно за 2 недели до начала отпуска).
   • Получить подтверждение от работодателя о предоставлении отпуска.

Таким образом, ответ на ваш вопрос: ежегодный основной оплачиваемый отпуск лицам, работающим по трудовому договору, составляет 28 календарных дней.