Вопрос, который вы подняли, касается правовых отношений между работодателем и наемным работником, заключившим трудовой договор. Давайте разберем этот процесс более подробно.

1. Определение сторон трудового договора:
   • Работодатель: Это может быть как юридическое лицо (например, компания или организация), так и индивидуальный предприниматель. Он выступает в роли стороны, которая нанимает работника и обязуется выплачивать ему заработную плату.
   • Наемный работник: Это гражданин, который заключает трудовой договор с работодателем и выполняет определенные трудовые функции за вознаграждение.
2. Заключение трудового договора:
   • Стороны обсуждают условия труда, такие как должность, обязанности, размер заработной платы, график работы и другие важные моменты.
   • После достижения согласия, трудовой договор оформляется в письменном виде. Это обязательное требование, так как трудовой договор должен быть документально подтвержден.
3. Права и обязанности сторон:
   • Работодатель: обязан обеспечить безопасные условия труда, выплачивать заработную плату в срок и в полном объеме, а также соблюдать трудовое законодательство.
   • Работник: обязан выполнять свои трудовые функции, соблюдать внутренний трудовой распорядок и бережно относиться к имуществу работодателя.
4. Исполнение трудового договора:
   • После подписания договора работник начинает выполнять свои обязанности, а работодатель обеспечивает выполнение условий договора, включая оплату труда.

Таким образом, трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между работодателем и наемным работником. Он защищает права обеих сторон и устанавливает их обязанности. Важно, чтобы обе стороны четко понимали условия договора и соблюдали их на протяжении всего периода трудовых отношений.