Характеристика, соответствующая понятию «конструктивный конфликт»

• б) конфликт, не выходящий за рамки деловых отношений
• конфликт, при котором разрушаются межличностные связи, резко снижается продуктивность работы, а решение проблемы становится невозможным
• в) конфликт, проявляющийся как противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения и общения

Другие предметы Университет Конфликтология конструктивный конфликт деловой конфликт межличностные связи продуктивность работы нормы поведения ожидания личности группа общения Новый

Конструктивный конфликт - это тип конфликта, который может принести пользу участникам и организации в целом. Давайте разберем характеристики, которые вы привели, и определим, какая из них соответствует понятию «конструктивный конфликт».

• а) Конфликт, не выходящий за рамки деловых отношений.

  Этот тип конфликта может быть конструктивным, так как он сосредоточен на рабочих вопросах и не затрагивает личные отношения. Участники могут обсуждать свои разногласия, что может привести к улучшению рабочих процессов.

• б) Конфликт, при котором разрушаются межличностные связи, резко снижается продуктивность работы, а решение проблемы становится невозможным.

  Этот вариант явно не соответствует конструктивному конфликту. Он описывает разрушительный конфликт, который негативно сказывается на отношениях и производительности.

• в) Конфликт, проявляющийся как противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения и общения.

  Этот конфликт также может быть конструктивным, так как он может привести к пересмотру норм поведения в группе и улучшению взаимопонимания. Обсуждение ожиданий может помочь участникам достичь компромисса.

Таким образом, варианты а) и в) могут быть связаны с понятием «конструктивный конфликт», так как они предполагают возможность разрешения разногласий и улучшения ситуации. Вариант б) явно указывает на разрушительный конфликт, который не может быть конструктивным.