Бестарифная система оплаты труда предполагает, что заработная плата работников не фиксируется в виде конкретного тарифа или оклада, а определяется на основе других критериев, таких как результаты работы, участие в проекте и т.д. Рассмотрим четыре разновидности бестарифной системы оплаты труда:

1. Контрактная система оплаты: В этой системе условия оплаты труда, включая размер вознаграждения и критерии его начисления, оговариваются в индивидуальном трудовом контракте между работодателем и работником.
2. Система оплаты на основе коэффициента трудового участия (КТУ): Оплата труда зависит от вклада каждого работника в общий результат работы коллектива. КТУ позволяет учитывать индивидуальные усилия и достижения сотрудников.
3. Аккордная система оплаты: Работникам устанавливается общий объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок. Оплата производится за весь объем выполненной работы, независимо от затраченного времени.
4. Оплата труда на комиссионной основе: Заработная плата работника зависит от объема выполненных продаж или услуг. Это стимулирует сотрудников к более активной работе, так как их доход напрямую связан с результатами их деятельности.

Эти системы позволяют более гибко подходить к оплате труда, учитывая индивидуальные результаты и вклад каждого сотрудника в общий успех компании.