К бестарифной системе оплаты труда можно отнести такие ее разновидности, как … (укажите 4 варианта ответа)

• система плавающих окладов
• контрактная система оплаты
• система оплаты на основе дилерского механизма
• аккордная система оплаты
• оплата труда на комиссионной основе
• окладная система оплаты
• система оплаты на основе коэффициента трудового участия (КТУ)
• повременно-премиальная система оплаты

Другие предметы Университет Системы оплаты труда бестарифная система оплаты труда плавающие оклады контрактная система оплаты дилерский механизм аккордная система оплаты комиссионная основа окладная система оплаты коэффициент трудового участия повременно-премиальная система Новый

Бестарифная система оплаты труда предполагает, что заработная плата работников не фиксируется в виде конкретного тарифа или оклада, а определяется на основе других критериев, таких как результаты работы, участие в проекте и т.д. Рассмотрим четыре разновидности бестарифной системы оплаты труда:

1. Контрактная система оплаты: В этой системе условия оплаты труда, включая размер вознаграждения и критерии его начисления, оговариваются в индивидуальном трудовом контракте между работодателем и работником.
2. Система оплаты на основе коэффициента трудового участия (КТУ): Оплата труда зависит от вклада каждого работника в общий результат работы коллектива. КТУ позволяет учитывать индивидуальные усилия и достижения сотрудников.
3. Аккордная система оплаты: Работникам устанавливается общий объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок. Оплата производится за весь объем выполненной работы, независимо от затраченного времени.
4. Оплата труда на комиссионной основе: Заработная плата работника зависит от объема выполненных продаж или услуг. Это стимулирует сотрудников к более активной работе, так как их доход напрямую связан с результатами их деятельности.

Эти системы позволяют более гибко подходить к оплате труда, учитывая индивидуальные результаты и вклад каждого сотрудника в общий успех компании.